Sobre las multas:
En esta ocasión no observo multas estrictas como en casos anteriores , si existe un % a aplicar en caso de retrasos de entrega de bienes /servicios y es todo lo que se menciona , ahora realizaría la consulta para entender que puede llegar a ser un retraso en la entrega por ej. : LA REPOSICION DE UN RECURSO CON EL PERFIL INDICADO EN 24 HORAS ( este plazo considero muy breve para reponer , no llegar con este plazo nos va a costar la multa del 0’5% sobre la facturación?.
Tambien los contratos deben ser homologados, el MTESS tiene un plazo para esta gestión y el pliego nos solicita en 20 dias compartir la homologación , que pasa si el MTESS es quien no libra las homologaciones?, aplica la multa?)
Sobre las multas:
En esta ocasión no observo multas estrictas como en casos anteriores , si existe un % a aplicar en caso de retrasos de entrega de bienes /servicios y es todo lo que se menciona , ahora realizaría la consulta para entender que puede llegar a ser un retraso en la entrega por ej. : LA REPOSICION DE UN RECURSO CON EL PERFIL INDICADO EN 24 HORAS ( este plazo considero muy breve para reponer , no llegar con este plazo nos va a costar la multa del 0’5% sobre la facturación?.
Tambien los contratos deben ser homologados, el MTESS tiene un plazo para esta gestión y el pliego nos solicita en 20 dias compartir la homologación , que pasa si el MTESS es quien no libra las homologaciones?, aplica la multa?)
La falta de reposición de un recurso dentro de las 24 horas sí representa un retraso en la entrega. La multa corresponde por cada día de atraso en el incumplimiento.
La firma adjudicada deberá tomar los recaudos necesarios para la presentación de la documentación dentro del plazo establecido en el Pliego de Bases y Condiciones. En cuanto a los contratos homologados, la no presentación de este documento en el plazo establecido no ocasiona multa.
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Presupuesto
Sobre el presupuesto
Este pliego es PLURIANUAL es decir si el contrato pasa al 2025 la liberación de los pagos va a estar sujetos a la aprobación del PGN. Podrian confirmar este dato?
Sobre el presupuesto
Este pliego es PLURIANUAL es decir si el contrato pasa al 2025 la liberación de los pagos va a estar sujetos a la aprobación del PGN. Podrian confirmar este dato?
Efectivamente, conforme lo establecido en las especificaciones técnicas, el llamado es plurianual para los ejercicios fiscales 2024 y 2025. Los pagos correspondientes estarán sujetos al PGN de cada ejercicio fiscal.
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Proceso de Selección
¿Hay un plazo establecido para la duración del proceso de selección?: Plazos para presentación de postulantes, formato de entrega y cantidad mínima requerida de candidatos. En caso de que no existan lineamientos específicos al respecto. ¿El contratante desea revisar y aprobar nuestro proceso de selección estándar?
¿Hay un plazo establecido para la duración del proceso de selección?: Plazos para presentación de postulantes, formato de entrega y cantidad mínima requerida de candidatos. En caso de que no existan lineamientos específicos al respecto. ¿El contratante desea revisar y aprobar nuestro proceso de selección estándar?
No se establece un plazo para el proceso de selección interno por parte del oferente, ni la presentación de postulantes y cantidad mínima de candidatos. La convocante no revisará el proceso de selección. El proveedor contratado será responsable de la evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de los perfiles por parte del personal y deberá presentar a la AFD la documentación señalada en el Pliego de Bases y Condiciones.
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Proceso de Selección
Evaluación de habilidades técnicas: ¿A qué se refiere exactamente? ¿Hay alguna prueba de conocimientos técnico que debamos tomar a los candidatos? En caso afirmativo, ¿la entidad provee esas evaluaciones?
Evaluación de habilidades técnicas: ¿A qué se refiere exactamente? ¿Hay alguna prueba de conocimientos técnico que debamos tomar a los candidatos? En caso afirmativo, ¿la entidad provee esas evaluaciones?
De forma aclaratoria se menciona que la "Evaluación de Habilidades Técnicas" se refiere a las diferentes practicas utilizadas para evaluar y verificar que los candidatos posean las competencias necesarias para desempeñar las funciones específicas. Por ejemplo: Pruebas escribas, practicas, entrevistas, simulaciones entre otras, siendo estas meramente enunciativas y no taxativas. El proceso de evaluación de candidatos queda exclusivamente a cargo del proveedor adjudicado
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Proceso de Selección
Control de referencias (laboral, comercial y personal): En nuestro proceso de selección, realizamos referencia laboral del último empleo del candidato o referencias personales ¿Son requeridas ambos tipos de referencias? ¿Requieren la referencia de más de un empleo anterior? Referencias comerciales ya no son verificadas por Ley N° 6534 de Protección de Datos Personales Crediticios.
Control de referencias (laboral, comercial y personal): En nuestro proceso de selección, realizamos referencia laboral del último empleo del candidato o referencias personales ¿Son requeridas ambos tipos de referencias? ¿Requieren la referencia de más de un empleo anterior? Referencias comerciales ya no son verificadas por Ley N° 6534 de Protección de Datos Personales Crediticios.
El control de referencia laboral y personal forma parte del proceso de evaluación de candidatos. El proceso de evaluación de candidatos queda exclusivamente a cargo del proveedor adjudicado.
Con relación a la referencia comercial, favor remítase a la Adenda N° 02
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Proceso de Selección
Dentro de los 5 (cinco) días hábiles posteriores a la firma del contrato, presentar la constancia de inscripción del personal al Instituto de Previsión Social: ¿Esto implica que una vez que nos adjudiquen la licitación, en 5 días, ya debemos tener los puestos cubiertos? Ya que en caso de que sea así, deberíamos iniciar las búsquedas antes. Tener en cuenta los casos de preaviso en caso de que los candidatos se encuentren trabajando al momento de participar del proceso de selección.
Dentro de los 5 (cinco) días hábiles posteriores a la firma del contrato, presentar la constancia de inscripción del personal al Instituto de Previsión Social: ¿Esto implica que una vez que nos adjudiquen la licitación, en 5 días, ya debemos tener los puestos cubiertos? Ya que en caso de que sea así, deberíamos iniciar las búsquedas antes. Tener en cuenta los casos de preaviso en caso de que los candidatos se encuentren trabajando al momento de participar del proceso de selección.
PERFIL DE LOS PUESTOS
a. Auxiliar de Servicios Generales
Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo?
Edad: ¿Hay un rango etario límite establecido?
Conocimientos requeridos: -Ceremonial y protocolo ¿Es un requisito excluyente? -Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
b. Chofer Gestor
Experiencia: ¿Es excluyente la experiencia realizando gestoría y también cómo chofer? ¿Podrán ser considerados, por ejemplo, perfiles que tengan experiencia como chofer, pero no como gestor, y viceversa?
Edad: ¿Hay un rango etario límite establecido?
Conocimientos requeridos: - Conocimientos relacionados a mecánica automotriz ¿Es un requisito excluyente? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
c. Personal Administrativo
Formación académica: ¿Estudiante universitario a partir de qué año es preferente?
Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo?
Conocimientos requeridos: - Manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ¿Es un requisito excluyente? ¿Qué nivel de proficiencia es requerido? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
d. Profesional Administrativo
Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo?
Funciones: Manejo del sistema del área: ¿Qué sistema es el utilizado?
Conocimientos requeridos: -Manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ¿Es un requisito excluyente? ¿Qué nivel de proficiencia es requerido? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
e. Profesional Administrativo Senior
Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo?
Conocimientos requeridos: - Manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ¿Es un requisito excluyente? ¿Qué nivel de proficiencia es requerido? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
PERFIL DE LOS PUESTOS
a. Auxiliar de Servicios Generales
Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo?
Edad: ¿Hay un rango etario límite establecido?
Conocimientos requeridos: -Ceremonial y protocolo ¿Es un requisito excluyente? -Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
b. Chofer Gestor
Experiencia: ¿Es excluyente la experiencia realizando gestoría y también cómo chofer? ¿Podrán ser considerados, por ejemplo, perfiles que tengan experiencia como chofer, pero no como gestor, y viceversa?
Edad: ¿Hay un rango etario límite establecido?
Conocimientos requeridos: - Conocimientos relacionados a mecánica automotriz ¿Es un requisito excluyente? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
c. Personal Administrativo
Formación académica: ¿Estudiante universitario a partir de qué año es preferente?
Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo?
Conocimientos requeridos: - Manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ¿Es un requisito excluyente? ¿Qué nivel de proficiencia es requerido? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
d. Profesional Administrativo
Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo?
Funciones: Manejo del sistema del área: ¿Qué sistema es el utilizado?
Conocimientos requeridos: -Manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ¿Es un requisito excluyente? ¿Qué nivel de proficiencia es requerido? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
e. Profesional Administrativo Senior
Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo?
Conocimientos requeridos: - Manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ¿Es un requisito excluyente? ¿Qué nivel de proficiencia es requerido? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente?
Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?
a. Auxiliar de Servicios Generales Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo? Edad: ¿Hay un rango etario límite establecido? Conocimientos requeridos: -Ceremonial y protocolo ¿Es un requisito excluyente? -Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente? Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Respuesta: En relación a los puestos directamente relacionados al cargo, serian considerados todos los puestos que guarden relación a las funciones descriptas en las especificaciones técnicas. Según lo establecido el requisito mínimo es el de ser mayor de edad al momento de la incorporación. Los conocimientos requeridos, según lo establece las especificaciones técnicas, en cada uno de los perfiles se detallan si son o no excluyentes. Los mismos serán verificados por la empresa adjudicada, con cada uno de los postulantes, como así también, en relación a los idiomas y conocimientos adquiridos, que pueden ser comprobados al momento de la entrevista. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
b. Chofer Gestor Experiencia: ¿Es excluyente la experiencia realizando gestoría y también cómo chofer? ¿Podrán ser considerados, por ejemplo, perfiles que tengan experiencia como chofer, pero no como gestor, y viceversa? Edad: ¿Hay un rango etario límite establecido? Conocimientos requeridos: - Conocimientos relacionados a mecánica automotriz ¿Es un requisito excluyente? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente? Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Respuesta: No es excluyente la experiencia como gestor, atendiendo que las funciones establecidas en el perfil son básicas en cuanto a la gestoría, aclaramos que la preselección de los perfiles queda a cargo de la empresa adjudicada. Según lo establecido se requiere ser mayor de edad. Con relación a los conocimientos requeridos se aclara que los certificados no son requisito excluyente, ya que existen conocimientos adquiridos que pueden ser comprobados al momento de la entrevista, como así también el idioma exigido. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
c. Personal Administrativo Formación académica: ¿Estudiante universitario a partir de qué año es preferente? Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo? Conocimientos requeridos: - Manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ¿Es un requisito excluyente? ¿Qué nivel de proficiencia es requerido? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente? Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Respuesta: No existe preferencia de año académico. Experiencia: Puestos en los que se realicen las funciones descriptas en el perfil. Con relación a los conocimientos requeridos se aclara que los certificados no son requisito excluyente, ya que existen conocimientos adquiridos que pueden ser comprobados al momento de la entrevista. como así también el idioma exigido. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
d. Profesional Administrativo Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo? Funciones: Manejo del sistema del área: ¿Qué sistema es el utilizado? Conocimientos requeridos: -Manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ¿Es un requisito excluyente? ¿Qué nivel de proficiencia es requerido? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente? Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Respuesta: Experiencia: Puestos en los que se realicen las funciones descriptas en el perfil. Con relación a los conocimientos requeridos se aclara que los certificados no son requisito excluyente, ya que existen conocimientos adquiridos que pueden ser comprobados al momento de la entrevista. Idioma Guaraní al menos básico. Funciones: Manejo del sistema del área: ¿Qué sistema es el utilizado? El personal seleccionado será entrenado por colaboradores de la AFD con relación a los sistemas internos ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
e. Profesional Administrativo Senior Experiencia: ¿Podrían brindar detalles de qué puestos consideran directamente relacionados al cargo? Conocimientos requeridos: - Manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ¿Es un requisito excluyente? ¿Qué nivel de proficiencia es requerido? - Idioma Guaraní ¿En qué nivel? ¿Es un requisito excluyente? Obs: se valorará la presentación de certificados que avalen dichos conocimientos, aunque no será un criterio excluyente. ¿Se refiere a que la presentación de certificados no es excluyente o a que el requisito en sí no es excluyente?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Respuesta: Experiencia: Puestos en los que se realicen las funciones descriptas en el perfil. Con relación a los conocimientos requeridos se aclara que los certificados no son requisito excluyente, ya que existen conocimientos adquiridos que pueden ser comprobados al momento de la entrevista. Idioma Guaraní al menos básico ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8
Perfil solicitado
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
• Copia del Contrato suscrito con el personal contratado;
• Currículum Vitae;
• Fotocopia de Cédula de Identidad;
• Copia de Certificados de antecedentes policiales y judiciales;
• Copia de títulos y/o certificados que avalen el nivel de educación declarado en su currículo.
¿Estos documentos mencionados deben estar autenticados por escribanía?
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
• Copia del Contrato suscrito con el personal contratado;
• Currículum Vitae;
• Fotocopia de Cédula de Identidad;
• Copia de Certificados de antecedentes policiales y judiciales;
• Copia de títulos y/o certificados que avalen el nivel de educación declarado en su currículo.
¿Estos documentos mencionados deben estar autenticados por escribanía?
El proveedor deberá reemplazar al trabajador/a seleccionado/a, por renuncia de este/a, en caso de enfermedad, vacaciones, por pedido expreso de la AFD o por motivos de fuerza mayor debidamente justificados. ¿Cuál es el plazo establecido para esta reposición?
El proveedor deberá reemplazar al trabajador/a seleccionado/a, por renuncia de este/a, en caso de enfermedad, vacaciones, por pedido expreso de la AFD o por motivos de fuerza mayor debidamente justificados. ¿Cuál es el plazo establecido para esta reposición?
En caso de solicitud de la Contratante, según lo indicado en el PBC, la Contratada deberá proceder al reemplazo o cambio del personal designado inicialmente, dentro de las 24 horas de recibida notificación por escrito de la solicitud.
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Proceso de Selección
VIGENCIA, DEDICACIÓN Y LUGAR DE TRABAJO
“…En caso de solicitud de la Contratante, la Contratada deberá proceder al reemplazo o cambio del personal designado inicialmente, dentro de las 24 horas de recibida notificación por escrito de la solicitud. Además, la Contratante se reserva el derecho de elevar una lista de personal a contratar, principalmente personal que viene desempeñando las mismas tareas en la AFD, por la experiencia, el conocimiento del ambiente de trabajo y calidad del servicio; que serán tenidos en cuenta por la Empresa Contratada; así mismo tendrá la potestad de rechazar personal que no cumplan con las expectativas técnicas requeridas por la Institución…”
- Es necesario replantear el punto relacionado a la reposición dentro de 24h y considerar un plazo promedio de 5 días hábiles, ya que es improbable reponer el pesto en un día hábil, considerando el tiempo que requiere el filtro de reclutamiento, posibles despostulaciones, la evaluación integral del perfil, las documentaciones necesarias y la disponibilidad del postulante para presentarse a trabajar (por ejemplo: preaviso necesario en caso de que se encuentre activo laboralmente)
- ¿Esta lista de personal a contratar, en caso de ser brindada, forma parte de la presentación de candidatos a realizar? ¿O es paralela a los candidatos que presentaremos? En caso de proveer dicha lista ¿Son perfiles que irán directamente a contratación o deben ser evaluados previamente?
VIGENCIA, DEDICACIÓN Y LUGAR DE TRABAJO
“…En caso de solicitud de la Contratante, la Contratada deberá proceder al reemplazo o cambio del personal designado inicialmente, dentro de las 24 horas de recibida notificación por escrito de la solicitud. Además, la Contratante se reserva el derecho de elevar una lista de personal a contratar, principalmente personal que viene desempeñando las mismas tareas en la AFD, por la experiencia, el conocimiento del ambiente de trabajo y calidad del servicio; que serán tenidos en cuenta por la Empresa Contratada; así mismo tendrá la potestad de rechazar personal que no cumplan con las expectativas técnicas requeridas por la Institución…”
- Es necesario replantear el punto relacionado a la reposición dentro de 24h y considerar un plazo promedio de 5 días hábiles, ya que es improbable reponer el pesto en un día hábil, considerando el tiempo que requiere el filtro de reclutamiento, posibles despostulaciones, la evaluación integral del perfil, las documentaciones necesarias y la disponibilidad del postulante para presentarse a trabajar (por ejemplo: preaviso necesario en caso de que se encuentre activo laboralmente)
- ¿Esta lista de personal a contratar, en caso de ser brindada, forma parte de la presentación de candidatos a realizar? ¿O es paralela a los candidatos que presentaremos? En caso de proveer dicha lista ¿Son perfiles que irán directamente a contratación o deben ser evaluados previamente?
La lista formarían parte de la presentación de candidatos, es decir no es paralela.
La lista de personal a contratar que eventualmente pueda ser presentada por la convocante, está compuesta por candidatos que cuentan con el perfil detallado en las especificaciones técnicas