SOLICITAMOS A LA CONVOCANTE OBVIAR LOS REQUISITOS DIRIGIDOS En el PBC, relacionados a la exigencia de los "ROLLOS DE PAPEL HIGIENICO DE 300MTS POR UNIDAD PARA DISPENSER ABSORBENTE, DE UNA HOJA, TEXTURIZADO Y PERFORADO - 100% CELULOSA VIRGEN ALTA ABSORCION Y RENDIMIENTO" .
SOLICITAMOS A LA CONVOCANTE OBVIAR LOS REQUISITOS DIRIGIDOS En el PBC, relacionados a la exigencia de los "ROLLOS DE PAPEL HIGIENICO DE 300MTS POR UNIDAD PARA DISPENSER ABSORBENTE, DE UNA HOJA, TEXTURIZADO Y PERFORADO - 100% CELULOSA VIRGEN ALTA ABSORCION Y RENDIMIENTO" .
La convocante considera que esos requerimientos solicitados para los rollos de papel higiénico son lo que garantizan la calidad del papel. Además, que sea perforado, permite separar fácilmente secciones del papel.
22
Experiencia requerida
LA CONVOICANTE solicita los dispenser de la siguiente manera: "Los dispensers para papel higiénico deben estar fijados a paredes, con capacidad para rollos de 500 metros". SIN EMBARGO SOLICITAN En el PBC QUE LOS "ROLLOS DE PAPEL HIGIENICO SEAN DE 300MTS POR UNIDAD PARA DISPENSER ABSORBENTE, DE UNA HOJA, TEXTURIZADO Y PERFORADO - 100% CELULOSA VIRGEN ALTA ABSORCION Y RENDIMIENTO". favor aclarar esta inconsistencia de los metros de ROLLOS DE PAPEL Y DE LA CAPACIDAD DE LOS DISPENSERS EXIGIDOS EN EL PBC
LA CONVOICANTE solicita los dispenser de la siguiente manera: "Los dispensers para papel higiénico deben estar fijados a paredes, con capacidad para rollos de 500 metros". SIN EMBARGO SOLICITAN En el PBC QUE LOS "ROLLOS DE PAPEL HIGIENICO SEAN DE 300MTS POR UNIDAD PARA DISPENSER ABSORBENTE, DE UNA HOJA, TEXTURIZADO Y PERFORADO - 100% CELULOSA VIRGEN ALTA ABSORCION Y RENDIMIENTO". favor aclarar esta inconsistencia de los metros de ROLLOS DE PAPEL Y DE LA CAPACIDAD DE LOS DISPENSERS EXIGIDOS EN EL PBC
Se modifico la capacidad del dispenser, remitirse a la Adenda N° 3
23
Toallas de Papel
En el PBC se solicita que EL GRAMAJE DE LAS TOALLAS DEBEN VENIR CON EL INFORME DE ENSAYO DEL INTN..
Consultamos cual es el motivo técnico que usa la convocante para solicita dicha documentación.
En el PBC se solicita que EL GRAMAJE DE LAS TOALLAS DEBEN VENIR CON EL INFORME DE ENSAYO DEL INTN..
Consultamos cual es el motivo técnico que usa la convocante para solicita dicha documentación.
Se excluyo dicho requerimiento, remitirse a la adenda n° 3.
24
Capacidad técnica
D) Reglamento interno de condiciones de trabajo vigente y homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de acuerdo a lo establecido en el Código Laboral Art. 354. CONSULTA: En cuanto al requisito de R.I la Ley establece que todo empleador con más de 10 trabajadores deberá contar con Reglamento Interno Homologado para aplicar sanciones disciplinarias, en ese sentido las empresas PYMES que no cuentan con la cantidad mínima establecida de trabajadores no están obligados a contar con dicho reglamento y de igual manera tampoco se dan curso a la homologación en caso que se solicite. Por lo que, teniendo en cuenta la Ley y Normativas del MTESS solicitamos a la convocante modificar dicho requisito o solicitar aclaratoria (Planilla de IPS) a los oferentes que no cuentan con el documento, de forma a comprobar que no registran la cantidad mínima de trabajadores para dar solicitud al cumplimiento del R.I Homologado.
El motivo de dicha modificación o aclaratoria tiene como objetivo fomentar la participación de las PYMES.
D) Reglamento interno de condiciones de trabajo vigente y homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de acuerdo a lo establecido en el Código Laboral Art. 354. CONSULTA: En cuanto al requisito de R.I la Ley establece que todo empleador con más de 10 trabajadores deberá contar con Reglamento Interno Homologado para aplicar sanciones disciplinarias, en ese sentido las empresas PYMES que no cuentan con la cantidad mínima establecida de trabajadores no están obligados a contar con dicho reglamento y de igual manera tampoco se dan curso a la homologación en caso que se solicite. Por lo que, teniendo en cuenta la Ley y Normativas del MTESS solicitamos a la convocante modificar dicho requisito o solicitar aclaratoria (Planilla de IPS) a los oferentes que no cuentan con el documento, de forma a comprobar que no registran la cantidad mínima de trabajadores para dar solicitud al cumplimiento del R.I Homologado.
El motivo de dicha modificación o aclaratoria tiene como objetivo fomentar la participación de las PYMES.
Debido a la envergadura del servicio requerido, mínimamente las empresas deberán contar con mas de 10 trabajadores, por lo que se solicita remitirse al PBC.
25
Capacidad técnica
G) El oferente deberá tener bajo su responsabilidad un técnico profesional en Seguridad y Salud Ocupacional categoría A y/o B y/o C, habilitado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ya como Personal permanente de la empresa, demostrado con la planilla de Seguro Social de los últimos 6 (seis) últimos meses anteriores a la presentación de la oferta y/o Contrato. CONSULTA: En este requisito se comunica a la convocante que la Ley del código de trabajo y la Normativa del MTESS establece la obligatoriedad de contar con un personal Técnico SSO de forma permanente solo en el caso que las empresas o el empleador que CUENTAN/REGISTRAN mas de 150 TRABAJADORES ACTIVOS. Por lo que en este sentido, solicitamos a la convocante la modificación de este requisito por declaración jurada o solicitud de contrato de servicios personales de un Técnico de SSO
G) El oferente deberá tener bajo su responsabilidad un técnico profesional en Seguridad y Salud Ocupacional categoría A y/o B y/o C, habilitado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ya como Personal permanente de la empresa, demostrado con la planilla de Seguro Social de los últimos 6 (seis) últimos meses anteriores a la presentación de la oferta y/o Contrato. CONSULTA: En este requisito se comunica a la convocante que la Ley del código de trabajo y la Normativa del MTESS establece la obligatoriedad de contar con un personal Técnico SSO de forma permanente solo en el caso que las empresas o el empleador que CUENTAN/REGISTRAN mas de 150 TRABAJADORES ACTIVOS. Por lo que en este sentido, solicitamos a la convocante la modificación de este requisito por declaración jurada o solicitud de contrato de servicios personales de un Técnico de SSO
Debido a la envergadura del servicio requerido, mínimamente las empresas deberán contar con 133 personas ya que es el total de trabajadores que se solicita para el servicio a eso se le debe sumar a los trabajadores que realizan tareas administrativas, la demostración del mismo podrá darse con la presentación de la planilla de IPS de los últimos 6 meses y/o contrato, al no colocar que tipo de contrato queda abierto pudiendo ser contrato laboral o contrato de prestaciones de servicios.
26
Capacidad Tecnica
G) El oferente deberá tener bajo su responsabilidad un técnico profesional en Seguridad y Salud Ocupacional categoría A y/o B y/o C, habilitado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ya como Personal permanente de la empresa, demostrado con la planilla de Seguro Social de los últimos 6 (seis) últimos meses anteriores a la presentación de la oferta y/o Contrato. CONSULTA: En este requisito se comunica a la convocante que la Ley del código de trabajo y la Normativa del MTESS establece la obligatoriedad de contar con un personal Técnico SSO de forma permanente solo en el caso que las empresas o el empleador CUENTEN/REGISTREN mas de 150 TRABAJADORES ACTIVOS. Por lo que en este sentido este requisito es limitativo, solicitamos a la convocante la modificación de este requisito por declaración jurada o solicitud de contrato de servicios personales de un Técnico de SSO.
G) El oferente deberá tener bajo su responsabilidad un técnico profesional en Seguridad y Salud Ocupacional categoría A y/o B y/o C, habilitado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ya como Personal permanente de la empresa, demostrado con la planilla de Seguro Social de los últimos 6 (seis) últimos meses anteriores a la presentación de la oferta y/o Contrato. CONSULTA: En este requisito se comunica a la convocante que la Ley del código de trabajo y la Normativa del MTESS establece la obligatoriedad de contar con un personal Técnico SSO de forma permanente solo en el caso que las empresas o el empleador CUENTEN/REGISTREN mas de 150 TRABAJADORES ACTIVOS. Por lo que en este sentido este requisito es limitativo, solicitamos a la convocante la modificación de este requisito por declaración jurada o solicitud de contrato de servicios personales de un Técnico de SSO.
Debido a la envergadura del servicio requerido, mínimamente las empresas deberán contar con 133 personas ya que es el total de trabajadores que se solicita para el servicio a eso se le debe sumar a los trabajadores que realizan tareas administrativas, la demostración del mismo podrá darse con la presentación de la planilla de IPS de los últimos 6 meses y/o contrato, al no colocar que tipo de contrato queda abierto pudiendo ser contrato laboral o contrato de prestaciones de servicios.
27
CAPACIDAD TÉCNICA
F) Documentos que demuestren que la firma oferente posee un sistema de medición de calidad de su gestión, el cual será dado por cumplido con la presentación de la certificación de calidad ISO 9001:2015 y/o similar
SE CONSULTA A LA CONVOCANTE SI AL REFERIRSE A "SIMILAR", SE PODRIA DAR POR CUMPLIDO CON LA PRESENTACIÓN DEL CERTIFICADO EN PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE LA ISO 9001?
F) Documentos que demuestren que la firma oferente posee un sistema de medición de calidad de su gestión, el cual será dado por cumplido con la presentación de la certificación de calidad ISO 9001:2015 y/o similar
SE CONSULTA A LA CONVOCANTE SI AL REFERIRSE A "SIMILAR", SE PODRIA DAR POR CUMPLIDO CON LA PRESENTACIÓN DEL CERTIFICADO EN PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE LA ISO 9001?
Deberá ser el certificado de certificación calidad, ya que con eso se demuestra que posee un sistema de medición de calidad de su gestión.
28
CAPACIDAD TÉCNICA
F) Documentos que demuestren que la firma oferente posee un sistema de medición de calidad de su gestión, el cual será dado por cumplido con la presentación de la certificación de calidad ISO 9001:2015 y/o similar SE CONSULTA A LA CONVOCANTE SI AL REFERIRSE A "SIMILAR", SE PODRIA DAR POR CUMPLIDO CON LA PRESENTACIÓN DEL CERTIFICADO EN PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE LA ISO 9001?
F) Documentos que demuestren que la firma oferente posee un sistema de medición de calidad de su gestión, el cual será dado por cumplido con la presentación de la certificación de calidad ISO 9001:2015 y/o similar SE CONSULTA A LA CONVOCANTE SI AL REFERIRSE A "SIMILAR", SE PODRIA DAR POR CUMPLIDO CON LA PRESENTACIÓN DEL CERTIFICADO EN PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE LA ISO 9001?
Deberá ser el certificado de certificación calidad, ya que con eso se demuestra que posee un sistema de medición de calidad de su gestión.
29
7- ENCARGADO DEL SERVICIO Nexo (Contratante y Contratista)
Sobre los puntos "7.1 - Lote 1, Lote 2, Lote 3 y Lote 4
La empresa designará un Supervisor permanente, en el horario comprendido entre 06:00 a 14:00, pudiendo extender
el horario hasta las 17:00 a pedido de la Convocante, sin que represente costo adicional para la misma, con quien la
Convocante realizará la coordinación y supervisión de los trabajos, así como la atención de los reclamos suscitados
durante la realización del servicio.
7.2 - Lote 5, Lote 6, Lote 7 y Lote 8
La empresa designará un Supervisor permanente, dentro del plantel de limpiadores, sin que represente costo
adicional para la misma, con quien la Convocante realizará la coordinación y supervisión de los trabajos, así como la
atención de los reclamos suscitados durante la realización del servicio"
Consultamos a la convocante si el supervisor de los lotes 1, 2, 3, 4 es un supervisor dentro del plantel de limpiadores o a parte ya que en el otro punto aclara que es dentro del plantel, favor aclarar este punto para hacer una buena cotizacion para la DNIT
06-11-2024
08-11-2024
7- ENCARGADO DEL SERVICIO Nexo (Contratante y Contratista)
Sobre los puntos "7.1 - Lote 1, Lote 2, Lote 3 y Lote 4
La empresa designará un Supervisor permanente, en el horario comprendido entre 06:00 a 14:00, pudiendo extender
el horario hasta las 17:00 a pedido de la Convocante, sin que represente costo adicional para la misma, con quien la
Convocante realizará la coordinación y supervisión de los trabajos, así como la atención de los reclamos suscitados
durante la realización del servicio.
7.2 - Lote 5, Lote 6, Lote 7 y Lote 8
La empresa designará un Supervisor permanente, dentro del plantel de limpiadores, sin que represente costo
adicional para la misma, con quien la Convocante realizará la coordinación y supervisión de los trabajos, así como la
atención de los reclamos suscitados durante la realización del servicio"
Consultamos a la convocante si el supervisor de los lotes 1, 2, 3, 4 es un supervisor dentro del plantel de limpiadores o a parte ya que en el otro punto aclara que es dentro del plantel, favor aclarar este punto para hacer una buena cotizacion para la DNIT
El supervisor de los lote 1, 2, 3, 4 debe ser permanente, aparte del plantel de limpieza asi como lo indica el PBC.
30
CAPACIDAD TECNICA
Al adendar este llamado, se modifica, de manera muy llamativa el punto y quedando de la siguiente manera: F) Documentos que demuestren que la firma oferente posee un sistema de medición de calidad de su gestión, el cual será dado por cumplido con la presentación de la certificación de calidad ISO 9001:2015 y/o similar. Se consulta a la convocante si al referirse a “SIMILAR” se podría dar como cumplido con algunos de los siguientes puntos como ESTABA en el PBC Versión Nº 4.
1. Manual de organización, funciones y procedimiento de ejecución de los servicios ofrecidos por la empresa,
2. Documentos que avalen los sistemas de selección, evaluación continua y capacitación de su personal.
3. Al menos 3 (tres) referencias, certificados o constancias de buena ejecución de trabajos relacionados al objeto del presente llamado realizados en los últimos 4 años (2019 al 2022), en contratos de al menos 1 año de duración.
Al adendar este llamado, se modifica, de manera muy llamativa el punto y quedando de la siguiente manera: F) Documentos que demuestren que la firma oferente posee un sistema de medición de calidad de su gestión, el cual será dado por cumplido con la presentación de la certificación de calidad ISO 9001:2015 y/o similar. Se consulta a la convocante si al referirse a “SIMILAR” se podría dar como cumplido con algunos de los siguientes puntos como ESTABA en el PBC Versión Nº 4.
1. Manual de organización, funciones y procedimiento de ejecución de los servicios ofrecidos por la empresa,
2. Documentos que avalen los sistemas de selección, evaluación continua y capacitación de su personal.
3. Al menos 3 (tres) referencias, certificados o constancias de buena ejecución de trabajos relacionados al objeto del presente llamado realizados en los últimos 4 años (2019 al 2022), en contratos de al menos 1 año de duración.
No se podrá dar como cumplido ya que se solicita la certificación de calidad. El punto fue modificado según lo dispuesto en la Resolución DNCP N° 3244/24, resultado de la protesta.