Formulario de Garantía de Mantenimiento de Oferta. [El formulario de Declaración Jurada de Mantenimiento de Ofertas se encuentra en el Anexo D, y debe ser completado y firmado por el oferente].
Consulta: Podrían facilitarnos el Formulario, este PBC no tiene el anexo D.
Formulario de Garantía de Mantenimiento de Oferta. [El formulario de Declaración Jurada de Mantenimiento de Ofertas se encuentra en el Anexo D, y debe ser completado y firmado por el oferente].
Consulta: Podrían facilitarnos el Formulario, este PBC no tiene el anexo D.
Favor remitirse a lo establecido en la Adenda N° 01. El archivo editable correspondiente al Anexo D. "Formularios" se encuentra disponible entre los documentos del llamado en el SICP, junto con la Adenda.
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Formulario de Mantenimiento de Oferta
Podría facilitarnos el Formulario de Mantenimiento de oferta o indicarnos de donde descargar?.
Favor remitirse a lo establecido en la Adenda N° 01. El archivo editable correspondiente al Anexo D. "Formularios" se encuentra disponible entre los documentos del llamado en el SICP, junto con la Adenda.
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Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
1- Convocatoria: En cuanto a los documentos que debemos solicitar a los postulantes en caso de concurso externo, en qué momento del proceso debemos entregar al BCP? La no presentación de algún documento con las características mencionadas descarta a la persona del proceso o tendrá un límite de tiempo para entregar su legajo completo, teniendo en cuenta el tiempo que pueda demorar algún trámite legal.
02-06-2021
15-06-2021
Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
1- Convocatoria: En cuanto a los documentos que debemos solicitar a los postulantes en caso de concurso externo, en qué momento del proceso debemos entregar al BCP? La no presentación de algún documento con las características mencionadas descarta a la persona del proceso o tendrá un límite de tiempo para entregar su legajo completo, teniendo en cuenta el tiempo que pueda demorar algún trámite legal.
Conforme se establece en la Carta de Invitación: "el BCP establecerá las fechas máximas de las pruebas a ser tomadas a las personas a ser evaluadas y las comunicará al Proveedor. Los informes psicolaborales deberán ser entregados en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles, contados a partir de la fecha de la toma de la prueba. Un plazo proporcional adicional se podrá solicitar si la nómina a evaluar fuera superior a 10 personas".
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Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
Si hay una convocatoria externa, se podrá utilizar las instalaciones del BCP para realizar las evaluaciones? La convocatoria estará a cargo de BCP?
02-06-2021
15-06-2021
Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
Conforme se establece en la Carta de Invitación: "los servicios serán prestados en el local del Proveedor y/o en el BCP".
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Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
Test de medición de aptitudes de organización, planificación y previsión: esto debe ser medido sí o sí por un test o puede ser evaluado como competencia?
02-06-2021
15-06-2021
Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
Test de medición de aptitudes de organización, planificación y previsión: esto debe ser medido sí o sí por un test o puede ser evaluado como competencia?
Conforme se establece en la Carta de Invitación, se constituye en un: "e) Test de medición de aptitudes de organización, planificación y previsión: investiga la capacidad de organización, planificación, previsión y coordinación, sentido del orden y meticulosidad. Capacidad para anticipar situaciones futuras. Capacidad para resolver problemas".
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Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
Test para medir capacidad de análisis y síntesis, juicio crítico, tipo de pensamiento: esto debe ser medido sí o sí por un test o puede ser evaluado como competencia?
02-06-2021
15-06-2021
Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
Test para medir capacidad de análisis y síntesis, juicio crítico, tipo de pensamiento: esto debe ser medido sí o sí por un test o puede ser evaluado como competencia?
Conforme se establece en la Carta de Invitación, se constituye en un "f) Test para medir capacidad de análisis y síntesis, juicio crítico, tipo de pensamiento: el pensamiento crítico es valorado como una forma superior de razonamiento y un recurso cognitivo esencial en la formación profesional puesto que es una herramienta fundamental frente a la cantidad de información y la multiplicidad de situaciones a enfrentar diariamente en la actualidad, que exigen nuevas funciones cognitivas, particularmente poder combinar conocimiento, experiencia y habilidades intelectuales para un desempeño eficiente".
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Servicio de Tercerización de Personal Técnico y Profesional
Además del Profesiograma se debe entregar otro informe psicotécnico o en el mismo ya debe contener toda la información solicitada de los candidatos o se puede integrar todo en un mismo informe?
02-06-2021
15-06-2021
Servicio de Tercerización de Personal Técnico y Profesional
Además del Profesiograma se debe entregar otro informe psicotécnico o en el mismo ya debe contener toda la información solicitada de los candidatos o se puede integrar todo en un mismo informe?
Conforme se establece en la Carta de Invitación, en el punto 5). Elaboración de informe: "se deberá entregar un informe psicolaboral de cada aspirante", incluyendo los aspectos citados en dicho punto.
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Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
En la parte de Análisis cualitativo para el informe Grupal, menciona que implica el acompañamiento a la Gerencia de RRHH en las entrevistas técnicas, que permita ampliar los datos para la ampliar la opinión final sobre el postulante con respecto de las competencias. Se refiere a que una persona de Jobs tendrá que estar presente en todas las entrevistas individuales junto con la Gerencia?
02-06-2021
15-06-2021
Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
En la parte de Análisis cualitativo para el informe Grupal, menciona que implica el acompañamiento a la Gerencia de RRHH en las entrevistas técnicas, que permita ampliar los datos para la ampliar la opinión final sobre el postulante con respecto de las competencias. Se refiere a que una persona de Jobs tendrá que estar presente en todas las entrevistas individuales junto con la Gerencia?
Conforme se establece en la Carta de Invitación, el análisis cuantitativo "Implica el acompañamiento a la Gerencia de Recursos Humanos en las entrevistas técnicas, que permita ampliar los datos para la opinión final sobre el postulante respecto de las competencias".
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Servicio de Tercerización de Personal Técnico y Profesional
Se estipula un tiempo máximo que se debe cumplir para la entrega del informe en el caso de una evaluación individual?
02-06-2021
15-06-2021
Servicio de Tercerización de Personal Técnico y Profesional
Conforme se establece en la Carta de Invitación: "El BCP establecerá las fechas máximas de las pruebas a ser tomadas a las personas a ser evaluadas y las comunicará al Proveedor. Los informes psicolaborales deberán ser entregados en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles, contados a partir de la fecha de la toma de la prueba. Un plazo proporcional adicional se podrá solicitar si la nómina a evaluar fuera superior a 10 personas".
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Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
Se estipula un tiempo máximo que se debe cumplir para la entrega del informe en el caso de una evaluación grupal?
02-06-2021
15-06-2021
Servicio de Evaluación y provisión de informes psicolaborales
Conforme se establece en la Carta de Invitación: "El BCP establecerá las fechas máximas de las pruebas a ser tomadas a las personas a ser evaluadas y las comunicará al Proveedor. Los informes psicolaborales deberán ser entregados en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles, contados a partir de la fecha de la toma de la prueba. Un plazo proporcional adicional se podrá solicitar si la nómina a evaluar fuera superior a 10 personas".