Con relación a la consulta realizada, remitirse a la Carta de invitación que se encuentra en la pestaña de "Documentos" y al descargar el archivo podrá acceder a la Carta de Invitación, así mismo, deberá verificar las adendas emitidas. ID N° 410.856.
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Publicación de las vacancias en los distintos medios de comunicación y redes sociales
Publicación de las vacancias en los distintos medios de comunicación y redes sociales.
Consulta: Las publicaciones a realizar estarán a cargo de la empresa adjudicada? ¿En qué medios de comunicación se publicar, diarios, pautajes en redes sociales, otros?. ¿Cuántos días aproximadamente se debe prever en cuanto a tiempo de publicación si aplica?
16-06-2022
23-06-2022
Publicación de las vacancias en los distintos medios de comunicación y redes sociales
Publicación de las vacancias en los distintos medios de comunicación y redes sociales.
Consulta: Las publicaciones a realizar estarán a cargo de la empresa adjudicada? ¿En qué medios de comunicación se publicar, diarios, pautajes en redes sociales, otros?. ¿Cuántos días aproximadamente se debe prever en cuanto a tiempo de publicación si aplica?
Con relación a la consulta realizada, la dependencia requirente expresa cuanto sigue:
1- Las publicaciones están a cargo del BNF, considerando lo establecido en el Reglamento de Selección en su apartado "Etapas del Concurso" Punto 1 "Publicación obligatoria del llamado a Concurso Público de Oposición". De todas formas, la empresa adjudicada podrá publicar el anuncio en sus redes sociales. Remitirse a la Adenda N° 2.
2- En la página web del BNF, durante 5 (cinco) días consecutivos, la publicación deberá iniciarse dentro de los 15 (quince) días corridos a partir de la Resolución del Directorio; del mismo modo, en periódicos de circulación Nacional y redes sociales a cargo del BNF. La firma adjudicada podrá publicar el mismo anuncio en sus redes sociales una vez que el BNF haya publicado en las suyas. Remitirse a la Adenda N° 2.
3- Durante 5 (cinco) días consecutivos, conforme a lo expuesto precedentemente. Remitirse a la Adenda N° 2.
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Análisis y evaluación de los candidatos a través de
Evaluaciones psicotécnicas.
Consulta: Las mismas deben ser presenciales o se pueden aplicar en formato online?
16-06-2022
23-06-2022
Análisis y evaluación de los candidatos a través de
Con relación a la consulta realizada, la dependencia requirente expresa cuanto sigue:
Teniendo en cuenta lo mencionado en la Carta de Invitación, se debe contar con una plataforma virtual que permita realizar las pruebas en modalidad online, considerando que los llamados serán para cubrir sucursales del BNF en diferentes puntos del país.
Remitirse a la Adenda N° 2.
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Análisis y evaluación de candidatos
Evaluación de habilidades técnicas.
Consulta: Esto se refiere a las Entrevistas por Competencias o cómo se deberán medir? Si son entrevistas, las mismas deberán ser presenciales o se podrán realizar en modalidad online?
Evaluación de habilidades técnicas.
Consulta: Esto se refiere a las Entrevistas por Competencias o cómo se deberán medir? Si son entrevistas, las mismas deberán ser presenciales o se podrán realizar en modalidad online?
Con relación a la consulta realizada, la dependencia requirente expresa cuanto sigue:
Se refiere a las entrevistas, las cuales deberán evaluar las competencias institucionales del BNF. Considerando que los postulantes pueden ser de diferentes localidades del país, y teniendo en cuenta lo mencionado en la Carta de Invitación, las mismas deberán ser realizadas en modalidad. Remitirse a la Adenda N° 2.
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Analisis y evaluacion de candidatos
Referencias laborales, comerciales y personales.
Consulta: Especificar que no tenemos acceso a las referencias comerciales (Informconf), por lo tanto esta revisión no realizamos nosotros. Por otro lado, para cada postulante debemos presentar un referencia laboral (para los casos de personas con experiencia laboral) y una referencia personal (para los casos de personas sin experiencia laboral)?
Referencias laborales, comerciales y personales.
Consulta: Especificar que no tenemos acceso a las referencias comerciales (Informconf), por lo tanto esta revisión no realizamos nosotros. Por otro lado, para cada postulante debemos presentar un referencia laboral (para los casos de personas con experiencia laboral) y una referencia personal (para los casos de personas sin experiencia laboral)?
Con relación a la consulta realizada, la dependencia requirente expresa cuanto sigue:
No requerimos información de Inforconf debido a que está prohibido; sin embargo, solicitamos las referencias laborales y personales. Remitirse a la Adenda N° 2.
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Análisis y evaluación de candidatos
Entrevistas individuales en conjunto con el Comité de Selección definido por el BNF.
Consulta: Estas entrevistas serán presenciales o serán en modalidad online?
Entrevistas individuales en conjunto con el Comité de Selección definido por el BNF.
Consulta: Estas entrevistas serán presenciales o serán en modalidad online?
Con relación a la consulta realizada, el porcentaje es del 3%. Remitirse a la Adenda N° 3.
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Experiencia
Con el objetivo de calificar la experiencia del oferente, se considerará los siguientes índices: Demostrar Experiencia en el Servicio de Reclutamiento y Selección de Personal, con contratos, facturas y/o recepciones finales por un monto equivalente al 45% como mínimo del monto total ofertado en la presente licitación, de los últimos 5 (cinco) años (2017, 2018, 2019, 2020, 2021).
Consulta: especificar si solicitan copias simples o autenticadas?
Con el objetivo de calificar la experiencia del oferente, se considerará los siguientes índices: Demostrar Experiencia en el Servicio de Reclutamiento y Selección de Personal, con contratos, facturas y/o recepciones finales por un monto equivalente al 45% como mínimo del monto total ofertado en la presente licitación, de los últimos 5 (cinco) años (2017, 2018, 2019, 2020, 2021).
Consulta: especificar si solicitan copias simples o autenticadas?