El proceso de selección en sí como indica el PBC debe ser llevado a cabo en su totalidad por la prestadora del servicio (empresa adjudicada), con los parámetros propuestos en el PBC.
Una vez que finalice dicho proceso deben remitir a la DNCP la terna de los mejores calificados.
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Proceso de Selección
Comprobación de habilidades técnicas requeridas en el PBC a ser justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, (¿Las evaluaciones por quien debería de estar firmada?) certificados de trabajo (¿Se tiene que contar con los certificados de trabajo de todos los lugares en el que trabajó cada postulante, solo del último empleo? O indistintamente con el que cuente el postulante?) o constancia de cursos (¿Todas las copias solicitadas deberían de estar también legalizadas?), conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento.
Comprobación de habilidades técnicas requeridas en el PBC a ser justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, (¿Las evaluaciones por quien debería de estar firmada?) certificados de trabajo (¿Se tiene que contar con los certificados de trabajo de todos los lugares en el que trabajó cada postulante, solo del último empleo? O indistintamente con el que cuente el postulante?) o constancia de cursos (¿Todas las copias solicitadas deberían de estar también legalizadas?), conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento.
Las evaluaciones deben estar firmadas por el proveedor (empresa adjudicada) para el proceso de selección.
Se tiene que contar con los certificados de trabajo, así como constancias de curso de todo lo que declara en su currículum, a modo de comprobar que efectivamente su experiencia y formación sean veraces. Se puede presentar copia simple de cada uno de ellos.
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Proceso de Selección
Entrevistas individuales, cuya metodología, duración y demás detalles quedará a cargo de EL PROVEEDOR. ¿Para la toma final de decisión de contratación, la empresa contratante como tiene establecido hacer la entrevista de selección? ¿de manera virtual, presencial?
Entrevistas individuales, cuya metodología, duración y demás detalles quedará a cargo de EL PROVEEDOR. ¿Para la toma final de decisión de contratación, la empresa contratante como tiene establecido hacer la entrevista de selección? ¿de manera virtual, presencial?
La manera en que se llevarán a cabo las entrevistas será a decisión de la convocante luego de la recepción de las ternas. Eso será coordinado en dicha etapa.
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Proceso de Selección
Control de referencias (laboral y personal). ¿Se debe solicitar si o si una referencia laboral y una personal de cada postulante presentado?. Referencias comerciales ya no son verificadas por ley.
Control de referencias (laboral y personal). ¿Se debe solicitar si o si una referencia laboral y una personal de cada postulante presentado?. Referencias comerciales ya no son verificadas por ley.
Punto a cargo exclusivamente del proveedor y su criterio de selección.
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Proceso de Selección
Una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados. ¿Cuáles serían las calificaciones a ser consideradas? ¿Los criterios a ser calificados? ¿Esto nos estarían compartiendo para saber qué criterio tomar para esa calificación? O quedará a cargo del proveedor definir estos criterios de calificación?
Una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados. ¿Cuáles serían las calificaciones a ser consideradas? ¿Los criterios a ser calificados? ¿Esto nos estarían compartiendo para saber qué criterio tomar para esa calificación? O quedará a cargo del proveedor definir estos criterios de calificación?
Queda a criterio del proveedor (empresa adjudicada) conformar una terna con los candidatos que se ajusten al perfil indicado en el PBC. Las habilidades técnicas deberán ser evaluadas con herramientas psicotécnicas con las que disponga el proveedor, y los mejores calificados serían resultado de los mayores puntajes del proceso de evaluación aplicados por el proveedor a los postulantes.
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Especificaciones técnicas y suministros requeridos
En el caso de que los restantes candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil. ¿El que no cumpla con las condiciones del perfil se refieren a lo actitudinal? Ya que todos los perfiles presentados deben de cumplir con requisitos duros del perfil.
21-07-2022
27-07-2022
Especificaciones técnicas y suministros requeridos
En el caso de que los restantes candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil. ¿El que no cumpla con las condiciones del perfil se refieren a lo actitudinal? Ya que todos los perfiles presentados deben de cumplir con requisitos duros del perfil.
La terna debe estar indefectiblemente conformada con los tres candidatos que más se ajusten al perfil en relación a lo indicado en el PBC: formación académica, experiencia laboral, etc. En caso de que exista un candidato restante que no cumpla con el perfil, se requerirá otro candidato para completar la terna.
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Especificaciones técnicas y suministros requeridos
Se solicitará al proveedor la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida, el proveedor estará obligado a presentar dentro de un día de recibida la comunicación. Es necesario replantear este punto particularmente, y considerar un plazo máximo de 5 días hábiles, una terna de candidatos por cada puesto de trabajo. Ya que sería prácticamente reponer los perfiles que no continuaron en el proceso por A o B motivo.
21-07-2022
27-07-2022
Especificaciones técnicas y suministros requeridos
Se solicitará al proveedor la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida, el proveedor estará obligado a presentar dentro de un día de recibida la comunicación. Es necesario replantear este punto particularmente, y considerar un plazo máximo de 5 días hábiles, una terna de candidatos por cada puesto de trabajo. Ya que sería prácticamente reponer los perfiles que no continuaron en el proceso por A o B motivo.
Los potenciales oferentes desde la publicación del llamado tienen tiempo para realizar el relevamiento correspondiente a fin de procurar posibles candidatos que cuenten con los perfiles requeridos en el PBC en caso de resultar adjudicados.
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Especificaciones técnicas y suministros requeridos
El personal deberá presentarse para dar inicio a las tareas, dentro de los 5 (cinco) días, hábiles siguientes a la notificación realizada por el contratante a EL PROVEEDOR. ¿Las personas que estén en otro puesto de trabajo y deben de realizar preaviso mayor a 5 días, le estarían esperando el plazo solicitado por cada postulante? ¿O se tiene planeado solamente considerar a personas que puedan tener la disponibilidad que plantean?
21-07-2022
27-07-2022
Especificaciones técnicas y suministros requeridos
El personal deberá presentarse para dar inicio a las tareas, dentro de los 5 (cinco) días, hábiles siguientes a la notificación realizada por el contratante a EL PROVEEDOR. ¿Las personas que estén en otro puesto de trabajo y deben de realizar preaviso mayor a 5 días, le estarían esperando el plazo solicitado por cada postulante? ¿O se tiene planeado solamente considerar a personas que puedan tener la disponibilidad que plantean?
El plazo de incorporación debe darse indefectiblemente conforme lo establecido en el PBC.
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Especificaciones técnicas y suministros requeridos
Para el caso de licencia por maternidad, el puesto deberá ser cubierto por un técnico o profesional con el mismo perfil del personal ausente, por el tiempo en el que dure el reposo, siendo el gasto a costa del proveedor conforme a los plazos señalados en el párrafo anterior. ¿La selección de este tipo de cobertura quedará a cargo del proveedor de manera directa o la empresa contratante tendrá incidencia en la decisión final del seleccionado? En cuanto a los plazos de entrega de nuevos perfiles
21-07-2022
27-07-2022
Especificaciones técnicas y suministros requeridos
Para el caso de licencia por maternidad, el puesto deberá ser cubierto por un técnico o profesional con el mismo perfil del personal ausente, por el tiempo en el que dure el reposo, siendo el gasto a costa del proveedor conforme a los plazos señalados en el párrafo anterior. ¿La selección de este tipo de cobertura quedará a cargo del proveedor de manera directa o la empresa contratante tendrá incidencia en la decisión final del seleccionado? En cuanto a los plazos de entrega de nuevos perfiles
Deberá remitir una terna de posibles candidatos a ocupar el cargo para que sea seleccionado por la DNCP, en el plazo establecido en el PBC.
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Especificaciones técnicas y suministros requeridos
Para el caso de licencia por maternidad, el puesto deberá ser cubierto por un técnico o profesional con el mismo perfil del personal ausente, por el tiempo en el que dure el reposo, siendo el gasto a costa del proveedor conforme a los plazos señalados en el párrafo anterior. ¿La selección de este tipo de cobertura quedará a cargo del proveedor de manera directa o la empresa contratante tendrá incidencia en la decisión final del seleccionado? En cuanto a los plazos de entrega de nuevos perfiles para este tipo de situaciones será necesario considerar el plazo de 5 días hábiles para la entrega de una TERNA.
21-07-2022
27-07-2022
Especificaciones técnicas y suministros requeridos
Para el caso de licencia por maternidad, el puesto deberá ser cubierto por un técnico o profesional con el mismo perfil del personal ausente, por el tiempo en el que dure el reposo, siendo el gasto a costa del proveedor conforme a los plazos señalados en el párrafo anterior. ¿La selección de este tipo de cobertura quedará a cargo del proveedor de manera directa o la empresa contratante tendrá incidencia en la decisión final del seleccionado? En cuanto a los plazos de entrega de nuevos perfiles para este tipo de situaciones será necesario considerar el plazo de 5 días hábiles para la entrega de una TERNA.