Para la experiencia especifica dice:
(i) Experiencia específica de los consultores pertinente a las tareas:
• La calificación máxima de este factor será de 30 puntos
• Sera calificada la cantidad los trabajos ejecutados en los últimos 10 (diez) años y se asignara los puntos de la siguiente manera:
a) Trabajos relacionados al TDR’s: hasta 20 puntos. Por cada trabajo 5 puntos, por lo menos dos obras similares, cuyo monto de contrato debe ser superior a los 2.000.000.000 (dos mil millones de guaraníes) y presentar un avance del 100 % certificado por el Cliente. Habitualmente en llamados de naturaleza similar para el requerimiento del monto de los contratos se tiene en cuenta el precio referencial, considerando el precio referencial de este llamado, se solicita modificar esta exigencia a modo que el monto para cada contrato sea igual al presupuesto disponible del presente llamado.
Para la experiencia especifica dice:
(i) Experiencia específica de los consultores pertinente a las tareas:
• La calificación máxima de este factor será de 30 puntos
• Sera calificada la cantidad los trabajos ejecutados en los últimos 10 (diez) años y se asignara los puntos de la siguiente manera:
a) Trabajos relacionados al TDR’s: hasta 20 puntos. Por cada trabajo 5 puntos, por lo menos dos obras similares, cuyo monto de contrato debe ser superior a los 2.000.000.000 (dos mil millones de guaraníes) y presentar un avance del 100 % certificado por el Cliente. Habitualmente en llamados de naturaleza similar para el requerimiento del monto de los contratos se tiene en cuenta el precio referencial, considerando el precio referencial de este llamado, se solicita modificar esta exigencia a modo que el monto para cada contrato sea igual al presupuesto disponible del presente llamado.
Consultamos sobre el desglose, Calificaciones generales, Competencia de trabajo y Experiencia Especifica de los personales requeridos.
Hoja de Datos
5.1
iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
Coordinador General de Equipo, Supervisor, Fiscales Residentes, Personal de apoyo Control de obras y Control de Medición.
Consultamos sobre el desglose, Calificaciones generales, Competencia de trabajo y Experiencia Especifica de los personales requeridos.
Hoja de Datos
5.1
iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
Coordinador General de Equipo, Supervisor, Fiscales Residentes, Personal de apoyo Control de obras y Control de Medición.
Hoja de Datos 5.1 iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
En cuanto a los Personales del consultor, se consulta respetuosamente sobre el desglose, Calificaciones generales, Competencia de trabajo y Experiencia Especifica de los personales requeridos.
Coordinador General de Equipo, Supervisor, Fiscales Residentes, Personal de apoyo Control de obras y Control de Medición.
17-10-2023
19-10-2023
Hoja de Datos 5.1 iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
En cuanto a los Personales del consultor, se consulta respetuosamente sobre el desglose, Calificaciones generales, Competencia de trabajo y Experiencia Especifica de los personales requeridos.
Coordinador General de Equipo, Supervisor, Fiscales Residentes, Personal de apoyo Control de obras y Control de Medición.
Solicitamos una prórroga de 10 días, esta solicitud obedece a la envergadura del servicio para preparar una oferta acorde que cumpla todos los requerimientos
Solicitamos una prórroga de 10 días, esta solicitud obedece a la envergadura del servicio para preparar una oferta acorde que cumpla todos los requerimientos
En relación a la licitación de referencia, nos permitimos solicitar una prórroga de 2 semanas, de forma de poder atender a la variedad de contenidos que se solicitan en el pliego y a los efectos de lograr preparar una oferta a la altura de lo esperado
En relación a la licitación de referencia, nos permitimos solicitar una prórroga de 2 semanas, de forma de poder atender a la variedad de contenidos que se solicitan en el pliego y a los efectos de lograr preparar una oferta a la altura de lo esperado
Teniendo en cuenta el monto máximo probable de la licitación, considero excesivo, el monto de facturación solicitado,
Este monto debería estar en un porcentaje del 50 % del monto del monto del contrato, como máximo.
También el monto de contratos similares es excesivo, está muy por encima de lo razonable, debería estar como máximo en un 30 % del monto del contrato
EL ACTIVO LIQUIDO SOLICITADO NO SE ENCUENTRA ACORDE AL MONTO DEL CONTRTATO, SUGERIMOS QUE DEBERIA ESTAR EN UN 30 % del monto del contrato
Estos criterios generan una discriminación a la empresa interesada en participar de la licitación
generan una barrera innecesaria a las empresas interesadas en participar de la licitación, se apartan de los criterios previstos en los pliego estándar y restringe la libre concurrencia, limitando las posibilidades de la Convocante en recibir mayor cantidad de ofertas.
Teniendo en cuenta el monto máximo probable de la licitación, considero excesivo, el monto de facturación solicitado,
Este monto debería estar en un porcentaje del 50 % del monto del monto del contrato, como máximo.
También el monto de contratos similares es excesivo, está muy por encima de lo razonable, debería estar como máximo en un 30 % del monto del contrato
EL ACTIVO LIQUIDO SOLICITADO NO SE ENCUENTRA ACORDE AL MONTO DEL CONTRTATO, SUGERIMOS QUE DEBERIA ESTAR EN UN 30 % del monto del contrato
Estos criterios generan una discriminación a la empresa interesada en participar de la licitación
generan una barrera innecesaria a las empresas interesadas en participar de la licitación, se apartan de los criterios previstos en los pliego estándar y restringe la libre concurrencia, limitando las posibilidades de la Convocante en recibir mayor cantidad de ofertas.
Remitirse al PBC. Esta convocante desea asegurar que los potenciales oferentes sean altamente calificados y capacitados, que cuenten con capacidad y experiencia demostrable y verificable, a los efectos de salvaguardar la inversión que será realizada, y que permita a la convocante garantizar que las ofertas recibidas estén realizadas por empresas oferentes que conozcan el servicio que están ofertando, evitando de esta manera una improvisación por la complejidad y envergadura del llamado, para asi asegurar la prestación de calidad requerida.
8
1- Calificaciones generales (20 %)
▪ Educación (10 %)
No encontramos en el PBC, a que profesional se le otorgara puntaje por tener alguna Maestría, entendemos que este criterio se aplica al Coordinador Gral.
También entendemos que para tener el total asignado en puntuación debe tener 4 cursos de especialializacion de duración mínima de 120 horas c/u , entonces cada curso de 120 horas representa 25 % del puntaje asignado o sea cada curso de 120 horas representa 25 % del total previsto
▪ Educación (10 %)
No encontramos en el PBC, a que profesional se le otorgara puntaje por tener alguna Maestría, entendemos que este criterio se aplica al Coordinador Gral.
También entendemos que para tener el total asignado en puntuación debe tener 4 cursos de especialializacion de duración mínima de 120 horas c/u , entonces cada curso de 120 horas representa 25 % del puntaje asignado o sea cada curso de 120 horas representa 25 % del total previsto
En la Hoja de Datos, Párrafo de referencia 5.2(a-1), bajo el título 2. Capacidad Económica Financiera, se indica el requerimiento de Facturación Media Anual durante los mejores tres años de los últimos diez años, que debe ser en promedio igual o mayor a 1.800.000.000 Gs. Al respecto, se solicita disminuir a valores razonables respecto al presupuesto disponible de 740.000.000 Gs (Hoja de Datos, Párrafo de Referencia 3.2(a)), recordando además que el proceso es a precio fijo. Se recuerda que lo habitual en los llamados de consultoría es que para ese requerimiento se determine un valor correspondiente al 70% del valor de la oferta como máximo.
En la Hoja de Datos, Párrafo de referencia 5.2(a-1), bajo el título 2. Capacidad Económica Financiera, se indica el requerimiento de Facturación Media Anual durante los mejores tres años de los últimos diez años, que debe ser en promedio igual o mayor a 1.800.000.000 Gs. Al respecto, se solicita disminuir a valores razonables respecto al presupuesto disponible de 740.000.000 Gs (Hoja de Datos, Párrafo de Referencia 3.2(a)), recordando además que el proceso es a precio fijo. Se recuerda que lo habitual en los llamados de consultoría es que para ese requerimiento se determine un valor correspondiente al 70% del valor de la oferta como máximo.
Remitirse al PBC. Esta convocante desea asegurar que los potenciales oferentes sean altamente calificados y capacitados, que cuenten con capacidad y experiencia demostrable y verificable, a los efectos de salvaguardar la inversión que será realizada, y que permita a la convocante garantizar que las ofertas recibidas estén realizadas por empresas oferentes que conozcan el servicio que están ofertando, evitando de esta manera una improvisación por la complejidad y envergadura del llamado, para asi asegurar la prestación de calidad requerida.
10
Experiencia Específica a) Trabajos relacionados al TDR’s
Se solicita aclarar la similitud que será exigida para la consideración de cada experiencia para la evaluación de la Experiencia Específica del tipo a) Trabajos relacionados al TDR’s.
18-10-2023
19-10-2023
Experiencia Específica a) Trabajos relacionados al TDR’s
Se solicita aclarar la similitud que será exigida para la consideración de cada experiencia para la evaluación de la Experiencia Específica del tipo a) Trabajos relacionados al TDR’s.