EXPERIENCIA DEL OFERENTE O DE SU EQUIPO DE TRABAJO:
la CONVOCANTE ha realizado una mezcla para confundir a potenciales oferentes al desglosar en 3 partes un mismo criterio, PERO FAVORECIENDO Y DIRECCIONANADO A UN SOLO OFERENTE para darle un mayor puntaje al oferente identificado en el punto (3), 1. Demostrar provisión de lo ofertado y/o alimentos para personas por un monto equivalente al 25 % como mínimo - (2 PUNTOS) - 2. Demostrar la experiencia en provisión de almuerzo escolar en la modalidad cocinando y/o merienda y/o desayuno escolar por un monto equivalente al 30% - (4 PUNTOS) - 3. Experiencia en la provisión de almuerzo escolar en instituciones educativas públicas en modalidad cocinando con 2 millones de raciones anuales??? (14 PUNTOS). No entendemos como el ente rector de las COMPRAS PUBLICAS – DNCP – acepta estas atrocidades en las COMPRAS PUBLICAS.
Lo más llamativo del presente criterio es que no incluyeron el ejercicio fiscal 2024, siendo este año el año de implementación de HAMBRE CERO en las Instituciones educativas a nivel PAIS, por lo que solicitamos sea incluido el presente año para la experiencia.
27-12-2024
07-01-2025
EXPERIENCIA DEL OFERENTE O DE SU EQUIPO DE TRABAJO:
la CONVOCANTE ha realizado una mezcla para confundir a potenciales oferentes al desglosar en 3 partes un mismo criterio, PERO FAVORECIENDO Y DIRECCIONANADO A UN SOLO OFERENTE para darle un mayor puntaje al oferente identificado en el punto (3), 1. Demostrar provisión de lo ofertado y/o alimentos para personas por un monto equivalente al 25 % como mínimo - (2 PUNTOS) - 2. Demostrar la experiencia en provisión de almuerzo escolar en la modalidad cocinando y/o merienda y/o desayuno escolar por un monto equivalente al 30% - (4 PUNTOS) - 3. Experiencia en la provisión de almuerzo escolar en instituciones educativas públicas en modalidad cocinando con 2 millones de raciones anuales??? (14 PUNTOS). No entendemos como el ente rector de las COMPRAS PUBLICAS – DNCP – acepta estas atrocidades en las COMPRAS PUBLICAS.
Lo más llamativo del presente criterio es que no incluyeron el ejercicio fiscal 2024, siendo este año el año de implementación de HAMBRE CERO en las Instituciones educativas a nivel PAIS, por lo que solicitamos sea incluido el presente año para la experiencia.
Evaluación basada en multiplicidad de criterios. Aspectos de sostenibilidad ambiental, económico y social
Consultamos a la Convocante, si se puede modificar los criterios de calificación correspondientes a Aspectos de sostenibilidad ambiental, económico y social, ya que requisitos como: - Cantidad de personal inscripto en IPS con antigüedad mínima de 4 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas entre 50 a 300: 5 puntos, - Cantidad de personal inscripto en IPS con antigüedad mínima de 4 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas entre 301 a 500: 10 puntos, - demostrar haber ejecutado contratos con más de una MIPYMES subcontratada y/o proveedora de insumos: 2 puntos, - Presentar una certificación de Calidad bajo los parámetros de nomas como ISO 14000 o similares: 18 puntos; aparentemente estría dirigida para el cumplimiento por parte de un solo oferente, limitando así la igualdad y libre competencia, para pequeñas y medianas empresas. Así mismo requisitos como Presentar evidencia de haber realizado capacitaciones a alumnos de instituciones escolares en el presente periodo lectivo como mínimo en 50 (cincuenta) instituciones públicas, Documentación que demuestre el compromiso del oferente con la prevención de la violencia contra la mujer, ante una institución gubernamental o entidad internacional reconocida por su expertise (palabra que no existe en el diccionario de la Real Academia Española) en temas de género y violencia contra la mujer, y Programa de responsabilidad social, el cual deberá contemplar al menos dos de las siguientes acciones: voluntariado, apoyo a la educación, donaciones, política de reciclaje, mejora de condiciones laborales, conciliación personal y profesional de los trabajadores; son requisitos que a todas luces estarían limitando la participación de empresas, atentando así contra la igualdad y la libre competencia. Por tal motivo, solicitamos a la convocante excluir o modificar ese requisito, y de esa forma evitar impugnaciones al PBC. Muchas Gracias.
27-12-2024
07-01-2025
Evaluación basada en multiplicidad de criterios. Aspectos de sostenibilidad ambiental, económico y social
Consultamos a la Convocante, si se puede modificar los criterios de calificación correspondientes a Aspectos de sostenibilidad ambiental, económico y social, ya que requisitos como: - Cantidad de personal inscripto en IPS con antigüedad mínima de 4 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas entre 50 a 300: 5 puntos, - Cantidad de personal inscripto en IPS con antigüedad mínima de 4 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas entre 301 a 500: 10 puntos, - demostrar haber ejecutado contratos con más de una MIPYMES subcontratada y/o proveedora de insumos: 2 puntos, - Presentar una certificación de Calidad bajo los parámetros de nomas como ISO 14000 o similares: 18 puntos; aparentemente estría dirigida para el cumplimiento por parte de un solo oferente, limitando así la igualdad y libre competencia, para pequeñas y medianas empresas. Así mismo requisitos como Presentar evidencia de haber realizado capacitaciones a alumnos de instituciones escolares en el presente periodo lectivo como mínimo en 50 (cincuenta) instituciones públicas, Documentación que demuestre el compromiso del oferente con la prevención de la violencia contra la mujer, ante una institución gubernamental o entidad internacional reconocida por su expertise (palabra que no existe en el diccionario de la Real Academia Española) en temas de género y violencia contra la mujer, y Programa de responsabilidad social, el cual deberá contemplar al menos dos de las siguientes acciones: voluntariado, apoyo a la educación, donaciones, política de reciclaje, mejora de condiciones laborales, conciliación personal y profesional de los trabajadores; son requisitos que a todas luces estarían limitando la participación de empresas, atentando así contra la igualdad y la libre competencia. Por tal motivo, solicitamos a la convocante excluir o modificar ese requisito, y de esa forma evitar impugnaciones al PBC. Muchas Gracias.
Evaluación basada en multiplicidad de criterios. Condiciones de Entrega:
Consultamos a la Convocante, si se puede modificar el requisito de “Contar con suficiente cantidad de móviles propios y/o alquilados para reparto 5 (cinco) de Senave y 10 (diez) de Senacsa para garantizar el oportuno abastecimiento en tiempo y forma.” ya que la misma estaría limitando la participación de pequeñas y medianas empresas. Por tal motivo, solicitamos a la convocante excluir o modificar ese requisito, y de esa forma evitar impugnaciones al PBC. Muchas Gracias.
27-12-2024
07-01-2025
Evaluación basada en multiplicidad de criterios. Condiciones de Entrega:
Consultamos a la Convocante, si se puede modificar el requisito de “Contar con suficiente cantidad de móviles propios y/o alquilados para reparto 5 (cinco) de Senave y 10 (diez) de Senacsa para garantizar el oportuno abastecimiento en tiempo y forma.” ya que la misma estaría limitando la participación de pequeñas y medianas empresas. Por tal motivo, solicitamos a la convocante excluir o modificar ese requisito, y de esa forma evitar impugnaciones al PBC. Muchas Gracias.
Evaluación basada en multiplicidad de criterios. Experiencia:
Consultamos a la Convocante, cual es el criterio para poner como calificación mas alta para calificar la experiencia, “Demostrar una experiencia mínima de cinco años con un volumen anual mínimo de dos millones de raciones durante los años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023” ya que la misma aparenta que está dirigida para el cumplimiento por parte de un solo oferente, limitando así la igualdad y libre competencia, para pequeñas y medianas empresas. Por tal motivo, solicitamos a la convocante excluir o modificar ese requisito, y de esa forma evitar impugnaciones al PBC. Muchas Gracias.
27-12-2024
07-01-2025
Evaluación basada en multiplicidad de criterios. Experiencia:
Consultamos a la Convocante, cual es el criterio para poner como calificación mas alta para calificar la experiencia, “Demostrar una experiencia mínima de cinco años con un volumen anual mínimo de dos millones de raciones durante los años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023” ya que la misma aparenta que está dirigida para el cumplimiento por parte de un solo oferente, limitando así la igualdad y libre competencia, para pequeñas y medianas empresas. Por tal motivo, solicitamos a la convocante excluir o modificar ese requisito, y de esa forma evitar impugnaciones al PBC. Muchas Gracias.
El PBC solicita la cantidad de 2 millones de raciones. Este numero evidentemente resulta exageradamente y llamativa, solo puede explicarse que esta dirigido para la experiencia de un solo oferente.
Por tanto limita la igualdad y libre competencia para las empresas sobre todo con enfoque MiPYMES.
Solicitamos a la convocante adecuarse al pliego estándar en cuanto a estos requerimientos limitantes, para así promover la participación mipymes del rubro.
El PBC solicita la cantidad de 2 millones de raciones. Este numero evidentemente resulta exageradamente y llamativa, solo puede explicarse que esta dirigido para la experiencia de un solo oferente.
Por tanto limita la igualdad y libre competencia para las empresas sobre todo con enfoque MiPYMES.
Solicitamos a la convocante adecuarse al pliego estándar en cuanto a estos requerimientos limitantes, para así promover la participación mipymes del rubro.
En cuanto al criterio de Condiciones de Entrega, se exige contar con móviles propios o alquilados, 5 (cinco) de Senave y 10 (diez) de Senacsa para “garantizar el oportuno abastecimiento en tiempo y forma",
Sobre este punto la convocante deberia de ver los moviles que la empresa oferente tiene en total y cuantos de estos estan siendo utilizados para otros llamados licitatarios.
Ya que muchas empresas cuentan con su flota de vehículos pero es esta misma flota la que presenta en todos los llamados. Por tanto la solicitud de este numero de vehículos resulta desleal ya que no es la realidad y no asegura que el oferente cuente con esta flota activa para el llamado por lo que si la convocante realmente quisiera asegurar dicha cantidad deberia de evaluar cual es el numero de vehiculos que esten listos y activos solo para este llamado, descontando la cantidad que esta utilizando o utilizaria para los otros llamados que tenga ya adjudicados.
En cuanto al criterio de Condiciones de Entrega, se exige contar con móviles propios o alquilados, 5 (cinco) de Senave y 10 (diez) de Senacsa para “garantizar el oportuno abastecimiento en tiempo y forma",
Sobre este punto la convocante deberia de ver los moviles que la empresa oferente tiene en total y cuantos de estos estan siendo utilizados para otros llamados licitatarios.
Ya que muchas empresas cuentan con su flota de vehículos pero es esta misma flota la que presenta en todos los llamados. Por tanto la solicitud de este numero de vehículos resulta desleal ya que no es la realidad y no asegura que el oferente cuente con esta flota activa para el llamado por lo que si la convocante realmente quisiera asegurar dicha cantidad deberia de evaluar cual es el numero de vehiculos que esten listos y activos solo para este llamado, descontando la cantidad que esta utilizando o utilizaria para los otros llamados que tenga ya adjudicados.
La Convocante solicita: Cantidad de personal inscripto en IPS con antigüedad mínima de 4 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas.
Entendemos que es irreal tener la contratacion previo a un servicio que aun no se realizo. Esto solo favorece a empresas que ya estan con procesos adjudicados en otras entidades no dando oportunidad a empresas con experiencia. Solicitamos re evaluar dicha clausula, teniendo en cuenta que viola abiertamente el principio de igualdad y libre competencia.
La Convocante solicita: Cantidad de personal inscripto en IPS con antigüedad mínima de 4 meses anteriores a la fecha de presentación de ofertas.
Entendemos que es irreal tener la contratacion previo a un servicio que aun no se realizo. Esto solo favorece a empresas que ya estan con procesos adjudicados en otras entidades no dando oportunidad a empresas con experiencia. Solicitamos re evaluar dicha clausula, teniendo en cuenta que viola abiertamente el principio de igualdad y libre competencia.
Experiencia del oferente o de su equipo de trabajo - Multiplicidad
Se consulta si este tipo de restricción como experiencia de almuerzo solamente en la modalidad “cocinando” discrimina a otros oferentes con mucha experiencia en la misma actividad, pero de otra modalidad. El MDS como autoridad de aplicación no ha incorporado eso, razón por la cual no entendemos el porqué de esta puntuación. Es discriminatoria y limitativa. Debe ampliarse a todas las modalidades de alimentación escolar para volver la licitación más competitiva y participativa, evitando lesión al sistema de contrataciones, conforme a la nueva ley. Se solicita a la Convocante adecuarse al PBC standard y excluir dicho requisito para dar mayor participación a otros oferentes tal como pregona la Ley de Contrataciones Públicas transgrediendo lo que establece los principios rectores de la Ley N° 7021/22 De Suministro y Contrataciones Públicas en su Art. 4.
Experiencia del oferente o de su equipo de trabajo - Multiplicidad
Se consulta si este tipo de restricción como experiencia de almuerzo solamente en la modalidad “cocinando” discrimina a otros oferentes con mucha experiencia en la misma actividad, pero de otra modalidad. El MDS como autoridad de aplicación no ha incorporado eso, razón por la cual no entendemos el porqué de esta puntuación. Es discriminatoria y limitativa. Debe ampliarse a todas las modalidades de alimentación escolar para volver la licitación más competitiva y participativa, evitando lesión al sistema de contrataciones, conforme a la nueva ley. Se solicita a la Convocante adecuarse al PBC standard y excluir dicho requisito para dar mayor participación a otros oferentes tal como pregona la Ley de Contrataciones Públicas transgrediendo lo que establece los principios rectores de la Ley N° 7021/22 De Suministro y Contrataciones Públicas en su Art. 4.
Aspectos de sostenibilidad ambiental, económico y social - Multiplicidad
Se consulta si la cantidad de personal exigido es exagerado. Esta exigencia debe ser establecida para cada lote y exigida para cada uno de los mismos, no de manera general. Eso debido a que un oferente puede acceder – por ejemplo - a UN LOTE, y se verá obligado a cumplir con la totalidad del requerimiento de personal sin que sea necesario para su lote adjudicado. La exigencia debe ser modificada por lotes o cantidad de lotes. Se solicita a la Convocante adecuarse al PBC standard y excluir dicho requisito para dar mayor participación a otros oferentes tal como pregona la Ley de Contrataciones Públicas transgrediendo lo que establece los principios rectores de la Ley N° 7021/22 De Suministro y Contrataciones Públicas en su Art. 4.
Aspectos de sostenibilidad ambiental, económico y social - Multiplicidad
Se consulta si la cantidad de personal exigido es exagerado. Esta exigencia debe ser establecida para cada lote y exigida para cada uno de los mismos, no de manera general. Eso debido a que un oferente puede acceder – por ejemplo - a UN LOTE, y se verá obligado a cumplir con la totalidad del requerimiento de personal sin que sea necesario para su lote adjudicado. La exigencia debe ser modificada por lotes o cantidad de lotes. Se solicita a la Convocante adecuarse al PBC standard y excluir dicho requisito para dar mayor participación a otros oferentes tal como pregona la Ley de Contrataciones Públicas transgrediendo lo que establece los principios rectores de la Ley N° 7021/22 De Suministro y Contrataciones Públicas en su Art. 4.
Aspectos de sostenibilidad ambiental, económico y social - Multiplicidad
Se consulta si la cantidad de personal exigido es exagerado. Esta exigencia debe ser establecida para cada lote y exigida para cada uno de los mismos, no de manera general. Eso debido a que un oferente puede acceder – por ejemplo - a UN LOTE, y se verá obligado a cumplir con la totalidad del requerimiento de personal en IPS sin que sea necesario para su lote adjudicado. La exigencia debe ser modificada por lotes o cantidad de lotes. Se solicita a la Convocante adecuarse al PBC standard y excluir dicho requisito para dar mayor participación a otros oferentes tal como pregona la Ley de Contrataciones Públicas transgrediendo lo que establece los principios rectores de la Ley N° 7021/22 De Suministro y Contrataciones Públicas en su Art. 4.
Aspectos de sostenibilidad ambiental, económico y social - Multiplicidad
Se consulta si la cantidad de personal exigido es exagerado. Esta exigencia debe ser establecida para cada lote y exigida para cada uno de los mismos, no de manera general. Eso debido a que un oferente puede acceder – por ejemplo - a UN LOTE, y se verá obligado a cumplir con la totalidad del requerimiento de personal en IPS sin que sea necesario para su lote adjudicado. La exigencia debe ser modificada por lotes o cantidad de lotes. Se solicita a la Convocante adecuarse al PBC standard y excluir dicho requisito para dar mayor participación a otros oferentes tal como pregona la Ley de Contrataciones Públicas transgrediendo lo que establece los principios rectores de la Ley N° 7021/22 De Suministro y Contrataciones Públicas en su Art. 4.